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1、自己的员工自己做主
让企业每一个员工都有机会参与公司招聘活动,感觉不错的应聘者即可再约面试。
2、选工作看老板
公司招人不在由老板一个人决定,既是老板挑人,也是应聘者挑老板的过程。
3、公司成员都在这
上到老板主管,下到公司小职员,你想要了解的都可以过来咨询。
4、告别传统的流程
感觉来了就直接线上互动聊天,随时随地想怎么聊就怎么聊。
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通过和垂直技术社区的合作帮企业更好地把职位需求曝光给适合的技术人才。目前周伯通已经和安卓巴士、PHP100 和 Code4APP 合作。
2、论坛对话机制
一方面求职者可以对公司有更多维度的了解,他们会因此愿意花时间发现更适合自己的机会,而不是海投一遍就离开;另一方面公司也需要这样的展示去吸引那些有相同气味的人加入。
3、商业盈利模式
过不同的套餐,企业可以有更多的曝光,收到更多的定量意向简历。周伯通会将这些职位推荐给在一周内投递过类似职位的用户,对此感兴趣的用户可以将自己原本投递过的简历做快速修改和投递。